天津中思維ERP軟件:公司聘請我干什么?

每個職場人都會在自己的職業生涯中 思考自己與企業的關系: 我在這個公司能賺多少錢? 我什么時候升職加薪? 公司值不值得我為之努力? 我帶的這個公司有沒有前途? 。。。 每個人都只關注自己的利益 卻很少人會想 企業聘請我干什么? 之前馬云說過一段話,一針見血的指明了企業聘請我來干什么: 「 請你來是解決問題而不是制造問題,如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題;你能解決多大問題,你就坐多高的位子;你能解決多少問題,你就能拿多少薪水;讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課 」 一、解決問題而不是制造問題 上個月和朋友聊天,他問我:「每次開會我提出問題,領導都讓我去解決,害的我都不想提問題了,你說這怎么解決?」 我的回答是,提出問題之后,附上該問題的解決方案。 很多時候我們都是在制造問題而不是解決問題。當發現問題后把問題拋出來讓誰解決呢? 例如:生產部提出問題,由于采購物料總是不能供應及時,導致生產車間經常停產待料。采購部就會說生產部生產計劃的問題,供應商原材料品質的問題,倉庫管理混亂的問題。。。到...
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